之前在網(wǎng)絡(luò)上看到這樣一個問題：我朋友在一家公司上班，老板想讓他當(dāng)掛名股東，他怕承擔(dān)風(fēng)險拒絕了，之后老板又讓他當(dāng)監(jiān)事，有風(fēng)險嗎？下面小編就給大家來詳細(xì)介紹一下做公司監(jiān)事的利弊有哪些這一塊的內(nèi)容，希望能幫助到大家。

做公司監(jiān)事的利弊有哪些

　　其實(shí)，僅憑提問還不能達(dá)到能下結(jié)論的程度。

　　從表面看確實(shí)“弊大于利”，原因很多，比如：掛名股東沒有實(shí)際分紅權(quán)利、掛名股東可能面臨“補(bǔ)繳出資”的義務(wù)、掛名股東可能需要對銀行或者其他債權(quán)人的債權(quán)簽字進(jìn)行擔(dān)保、掛名股東可能具有被起訴的可能、被法院采取“限制高消費(fèi)”的可能、掛名股東和公司監(jiān)事有承擔(dān)其他公司責(zé)任的風(fēng)險，等等。但是，在公司籌備設(shè)立階段做掛名股東，和在公司已經(jīng)成立情況下做掛名股東，是有區(qū)別的；同理，在公司籌備設(shè)立階段做公司監(jiān)事，和在公司已經(jīng)成立的情況下做公司監(jiān)事，也是有區(qū)別的。

　　01 公司籌備設(shè)立階段

　　公司剛籌備設(shè)立的時候，可能因為股東人數(shù)不夠，可能因為監(jiān)事的職位沒有人擔(dān)任，所以硬邀一個“員工”去掛名股東或者監(jiān)事。在這種情況下，公司老板一般不會給“被掛名”的“員工”好處，“被掛名”的員工基本上只有承擔(dān)法律風(fēng)險的可能，而沒有享受公司紅利的權(quán)利，這種情況下不當(dāng)也罷。

　　但是在這種情況下，因為公司并未設(shè)立，原則上是沒有“在公司上班”一說的，和提問不匹配。

　　02 公司已經(jīng)成立階段

　　公司已經(jīng)成立的情況下，此時公司的股東、監(jiān)事的名額已經(jīng)通過工商登記所確定。意味著，公司老板讓員工去當(dāng)掛名股東或者監(jiān)事，必定涉及到變更公司的工商登記，更換原有工商登記上的股東、監(jiān)事的姓名，或者在工商登記上增加新的股東姓名——你看看，后續(xù)一大堆的麻煩事需要處理！

　　任何一個事情都是有原因的，特別是這種操作起來如此麻煩的事，更是有原因的！

　　那么原因是什么呢？

　　提問者可能不知道，但是提問者的朋友本人應(yīng)該是清楚的。在我看來，至少有兩種以上的可能性：第一種可能性，是讓員工“背鍋”；第二種可能性，是可能提拔這名員工。

　　如果屬于第一種，不當(dāng)則，如果老板一再拒絕一再“忽悠”，這種老板你也得看仔細(xì)了。

　　如果屬于第二種，那就在充分評析法律風(fēng)險的前提下答應(yīng)了——你想想，只要把該厘清的法律問題厘清楚了，該簽字的法律文書簽好了，有什么風(fēng)險呢？

　　有的老板，確實(shí)品德不高；但是有的老板，確實(shí)也想提拔人才。所以，不能一桿子把一個事情給敲死了。

上面就是關(guān)于做公司監(jiān)事的利弊有哪些？的全部內(nèi)容介紹，希望上面的內(nèi)容能幫助到大家解決這一板塊的內(nèi)容。

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