企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以大大提高工作效率，優(yōu)化人力資源，科學(xué)合理地配置公司或組織的人力資源。企業(yè)人事管理包括崗位分析設(shè)計(jì)、人員招聘、績(jī)效考核和薪酬管理；接下來(lái)，本文將簡(jiǎn)要介紹企業(yè)人事管理，以及人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊，讓我們看看！

一、企業(yè)人事管理包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)人事管理的主要內(nèi)容：崗位設(shè)計(jì)，包括設(shè)計(jì)前的崗位分析、招聘、員工選拔、績(jī)效考核和績(jī)效管理，以及如何做員工激勵(lì)和培訓(xùn)相關(guān)工作，然后職業(yè)規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系的有效管理。雖然企業(yè)人事管理的內(nèi)容很多，但并不難。企業(yè)人事管理的主要內(nèi)容如下：

1、職位。做人力資源管理，一定要懂得崗位分析設(shè)計(jì)。不同的企業(yè)，如何設(shè)計(jì)工作崗位，包括這些崗位的性質(zhì)和責(zé)任，以及應(yīng)該勝任這個(gè)崗位的員工需要具備哪些知識(shí)和技能，然后根據(jù)這些情況編寫工作說(shuō)明書等標(biāo)準(zhǔn)文件。

2、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理必須做人員招聘工作，包括如何設(shè)計(jì)晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn)，作為人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)。

3、績(jī)效和薪酬管理。績(jī)效考核是對(duì)員工工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、考核依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)；薪酬管理分為基本和績(jī)效薪酬，加上獎(jiǎng)金構(gòu)成薪酬結(jié)構(gòu)。如果沒(méi)有這些，員工可能就無(wú)法得到有效的激勵(lì)。

4、員工激勵(lì)和培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司往往有培訓(xùn)期和試用期，做人力資源管理，自然要做好這方面的工作。此外，員工激勵(lì)的具體方法也是一項(xiàng)非常重要的工作。

5、改善企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，如何協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，從而達(dá)到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的效果。

二、人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些？

人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有：招聘管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、績(jī)效管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、人才評(píng)價(jià)模塊、人事管理模塊、決策分析模塊、組織管理模塊。