人事管理系統(tǒng)，也叫ehr，是為提供企業(yè)隊伍建設(shè)、規(guī)劃部署、完善制度提供決策支持而存在的信息化管理系統(tǒng)，那么具體人事管理系統(tǒng)有什么用？一套好的人事管理系統(tǒng)均具備哪些功能和優(yōu)勢？

人事管理系統(tǒng)是以信息技術(shù)為核心驅(qū)動力，進(jìn)行實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，在企業(yè)中，人事管理工作的占比重非常大，通常發(fā)揮以下功能及作用：

1、實現(xiàn)管理的數(shù)據(jù)化和電子化，為企業(yè)節(jié)約成本。

人事管理系統(tǒng)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和儲存，使企業(yè)的人力資源管理效率得以提升。

也許您會問：這一切與人事管理系統(tǒng)有什么關(guān)系？一個完善的人事管理系統(tǒng)平臺通過確保員工的需要來幫助減少員工流失，減少企業(yè)的負(fù)面影響力。

2、 減少HR事務(wù)性工作，做更有價值的事

大部分的機(jī)械性、重復(fù)性操作由人事管理系統(tǒng)取代，讓工作實現(xiàn)完全流程自動化，減少人為干擾因素和不可控因素，顯著提高事務(wù)性工作和日常服務(wù)的效率。把HR們從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。

3、規(guī)范化管理，為企業(yè)壯大奠定基礎(chǔ)

人事管理系統(tǒng)更加智能化，統(tǒng)一人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，通過數(shù)據(jù)整理分析對出現(xiàn)變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門的人員進(jìn)行配置，相對于人工來說更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，能為企業(yè)創(chuàng)造良好的口碑和品牌影響力。

4、為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)

已經(jīng)有部分人事管理系統(tǒng)開始支持通過大數(shù)據(jù)分析，通過強(qiáng)大的計算引擎處理系統(tǒng)，建立人力資源模型，為企業(yè)決策提供支持，幫助企業(yè)在人力資源管理方面做出正確高效的決策。

正因為如此多的優(yōu)點，人事管理系統(tǒng)才在外資企業(yè)中普及。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理理念的進(jìn)步，它已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)的民營企事業(yè)單位，正在幫助那些優(yōu)先使用人事管理系統(tǒng)的企業(yè)領(lǐng)先于同行。

人事管理系統(tǒng)具備的優(yōu)勢有以下4點：

提高企業(yè)效率。人事管理系統(tǒng)可以幫助更快更精準(zhǔn)的記錄、操縱和管理所人力資源數(shù)據(jù)，縮短時間消耗，節(jié)省更多精力。

降低成本。采用無紙化系統(tǒng)管理員工記錄，數(shù)據(jù)保存方式安全且精準(zhǔn)。人事管理系統(tǒng)有助于將時間從數(shù)據(jù)檢索和信息收集轉(zhuǎn)移到更重要的人力資源管理任務(wù)上，為企業(yè)縮短不必要的開支和成本。

提供足夠的價值。人力資源工作的價值最終體現(xiàn)，是為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的決策提供一定的依據(jù)，單純的選育用留，只能體現(xiàn)事務(wù)性的必要，當(dāng)人力資源管理的數(shù)據(jù)具備戰(zhàn)略價值時，才有足夠的底氣和地位，人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)就是主要依據(jù)。

利于員工個人發(fā)展。人事管理系統(tǒng)會更加注重員工關(guān)懷和管理流程的各類優(yōu)化，利用強(qiáng)互動的管理形式，讓員工滿意度得到一個全面的提升。

人事管理系統(tǒng)正在幫助越來越多的企業(yè)建立規(guī)范化的人力資源管理體系，減少人員成本的同時提高企業(yè)的生產(chǎn)效益，看完這篇文章，相信大家對人事管理系統(tǒng)有什么用，具備哪些功能和優(yōu)勢必定有了自己的認(rèn)知，如想了解更多相關(guān)問題，歡迎持續(xù)關(guān)注萬商云集。

本文關(guān)鍵詞：

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