smart原則包含哪些方面?

所謂SMART原則，即： 1. 目標必須是具體的（Specific） 2. 目標必須是可以衡量的（Measurable） 3. 目標必須是可以達到的（Attainable） 4. 目標必須和其他目標具有相關性（Relevant） 5. 目標必須具有明確的截止期限（Time-based）

smart原則什么意思?

samrt原則就是為了更有利于員工明確高效地工作，為了管理者將來對員工實施業(yè)績考核提供考核目標和考核標準，讓考核能更加科學化、規(guī)范化，同時更能保證考核的公正、公開與公平。 其實smart原則這個名字來源于5個英文單詞的縮寫，S是Specific的首字母，是明確的的意思；M指Measurable，這個單詞的意思是可以衡量的；而A則代表Attainable，表示可以到達的；R指Relevant，有目的明確、有意義的意思；T就是指Time-bound，有時限的。 smart原則能很有效的提高員工的工作效率，是個非常有意義的原則。

什么是設立目標的smart原則?

SMART原則是在工作目標設定中，被普遍運用的法則。 S就是specific：意思是設定績效考核目標時，一定要具體—— 也就是目標不可以是抽象模糊的；M就是measurable：目標要可衡量，要量化； A是attainable：即設定的目標要高，要有挑戰(zhàn)性，但一定是可達成的； R是relevant：設定的目標要和該崗位的工作職責相關聯(lián)； T是time bounding：對設定的目標，要規(guī)定什么時間內(nèi)達成。

s法則是什么意思?

s法則是指SMART法則，中文名SMART原則。 SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為了利于員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標準，使考核更加科學化、規(guī)范化，更能保證考核的公正、公開與公平。

SMART原則什么意思?

所謂SMART原則，即是： 1. 目標必須是具體的（Specific） 2. 目標必須是可以衡量的（Measurable） 3. 目標必須是可以達到的（Attainable） 4. 目標必須和其他目標具有相關性（Relevant） 5. 目標必須具有明確的截止期限（Time-based）　　無論是制定團隊的工作目標還是員工的績效目標都必須符合上述原則，五個原則缺一不可。 　　制定的過程也是自身能力不斷增長的過程，經(jīng)理必須和員工一起在不斷制定高績效目標的過程中共同提高績效能力?！　√貏e注明：有的又如此解釋此原則　　 制定目標的SMART原則　　——S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統(tǒng)； 　　——M代表可度量(Measurable)，指績效指標是數(shù)量化或者行為化的，驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的； 　　——A代表可實現(xiàn)(Attainable)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn)，避免設立過高或過低的目標； 　　——R代表現(xiàn)實性(Realistic)，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察； 　　——T代表有時限(Time bound)，注重完成績效指標的特定期限